Quy định về thử việc

 Quy định về thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) được quy định chủ yếu tại Điều 24, 25, 26, 27.

1. Hợp đồng thử việc

• Hai bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi ngay trong hợp đồng lao động hoặc ký riêng hợp đồng thử việc.
• Không áp dụng thử việc đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

2. Thời gian thử việc (Điều 25)

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thử việc 01 lần cho 01 công việc và không vượt quá các mức sau:

Loại công việc	Thời gian thử việc tối đa
Công việc của người quản lý doanh nghiệp (theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý vốn nhà nước...)	Không quá 180 ngày
Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên	Không quá 60 ngày
Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ	Không quá 30 ngày
Công việc còn lại	Không quá 06 ngày làm việc

3. Tiền lương thử việc (Điều 26)

• Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận.
• Tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

4. Quyền và nghĩa vụ trong thời gian thử việc

• Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
• Người lao động thử việc vẫn được hưởng các quyền lợi như: nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo hộ lao động...

5. Kết thúc thời gian thử việc (Điều 27)

Khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động:

• Đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động chính thức.
• Không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng.
• Nếu không thông báo và người lao động vẫn tiếp tục làm việc → được coi là đã ký hợp đồng lao động chính thức.

Lưu ý quan trọng

• Không được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc.
• Hợp đồng thử việc cũng phải đảm bảo các nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, đúng pháp luật.
• Nếu vi phạm quy định về thử việc, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính.